Formazione costruita sui bisogni reali delle aziende. Non partiamo da un catalogo corsi: partiamo dai ruoli che devi coprire, dalle competenze che servono e dagli standard che pretendi.
Le aziende non cercano semplicemente candidati. Cercano persone pronte a lavorare. 6M riduce la distanza tra quello che una persona sa fare oggi e quello che l’azienda ha realmente bisogno che sappia fare.
Per dipendenti che devono crescere, cambiare ruolo, migliorare competenze o raggiungere standard professionali più elevati.
SVILUPPO PERSONALE INTERNO →Percorsi mirati per ridurre il tempo tra l’assunzione e la reale capacità di diventare produttivi sul lavoro.
PREPARAZIONE NUOVI ASSUNTI →Per aziende con esigenze ricorrenti: una pipeline organizzata di persone preparate sui ruoli e sugli standard richiesti.
6M WORKFORCE PIPELINE →L’azienda non deve adattarsi ai nostri corsi. Siamo noi che adattiamo la nostra formazione in base a quello che l’azienda vuole.
Interior crew, servizio, housekeeping, laundry, F&B, privacy e comportamento professionale a bordo.
Hotel, ristoranti, F&B, housekeeping, guest experience, supervisor e ruoli di servizio.
Preparazione pratica al lavoro tecnico, disciplina professionale e standard operativi.
Per le aziende con bisogno ricorrente di personale, 6M può lavorare alla costruzione di un bacino organizzato di persone preparate nel tempo.
PARLIAMONEUna rete europea concentrata sulle principali città e aree urbane.
Selezione concentrata sulle principali città e aree urbane europee, con riferimento indicativo a centri da circa 150.000–200.000 abitanti in su e ai principali poli dei Paesi di dimensioni ridotte.
Possiamo iniziare con una call sui bisogni, una mappa delle competenze di un ruolo reale o un primo percorso pilota. L’obiettivo è dimostrarti che 6M può risolverti il problema.
Oppure quale personale hai già e vorresti preparare meglio? Raccontaci il problema. Partiamo da lì.
6meacademy@gmail.com
+39 344 582 7630
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